死 . 生 . 变革 月初的一天早上接到电话：爷爷去世了。听到时，心里一凉，虽然很难受，但并不觉得很是心痛。毕竟世上不可能有长生不老之身，任何生命的东西都有它存在的周期，任何事物都处在变化发展之中。 月底，儿子顺利降生，挺健康的，母子平安。一个新生命的诞生，家人高兴万分。 同事告诉我，公司正在实施“换血”。其实在企业中，变革何尝不是就是一个老的、缺乏生命力的生命的终结，一个新的、生命力旺盛的新生命的诞生。 死与生，其实就是生命的延续，这正如社会的发展，任何老的事物总会被新的生命所代替。 变与不变，对立但又并不矛盾。“变”才是永恒“不变”的主题。 企业的成长就是在这种生与死，变与不变中不断寻找平衡、调整战略、创新营销的过程。变是为了实现和巩固不变的目标，不变是公司变化的核心原点，沿着这个原点去指导公司的经营变革是公司的决策依据、也是企业发展的一个潜规则。戴维•帕卡德曾说“任何组织，当他们共同工作了一段时日，就会发展出一种哲学，一套价值观，一系列传统与习惯，将之综合起来，就是这个组织的特性”，这就是企业文化，不管形式怎样变化，企业基础模式不会变的，种种努力都是冲着“增长”而去。竞争对手市场份额步步紧逼，要求企业必须注入新活力。 市场经济的今天，风起潮涌，不变是不可能生存的，只有顺应潮流，不断地寻找新的机遇，才能实现企业在竞争中如鱼得水，立于不败之地。 （总编手记） 月初的一天早上接到电话：爷爷去世了。听到时，心里一凉，虽然很难受，但并不觉得很是心痛。毕竟世上不可能有长生不老之身，任何生命的东西都有它存在的周期，任何事物都处在变化发展之中。 月底，儿子顺利降生，挺健康的，母子平安。一个新生命的诞生，家人高兴万分。 同事告诉我，公司正在实施“换血”。其实在企业中，变革何尝不是就是一个老的、缺乏生命力的生命的终结，一个新的、生命力旺盛的新生命的诞生。 死与生，其实就是生命的延续，这正如社会的发展，任何老的事物总会被新的生命所代替。 变与不变，对立但又并不矛盾。“变”才是永恒“不变”的主题。 企业的成长就是在这种生与死，变与不变中不断寻找平衡、调整战略、创新营销的过程。变是为了实现和巩固不变的目标，不变是公司变化的核心原点，沿着这个原点去指导公司的经营变革是公司的决策依据、也是企业发展的一个潜规则。戴维•帕卡德曾说“任何组织，当他们共同工作了一段时日，就会发展出一种哲学，一套价值观，一系列传统与习惯，将之综合起来，就是这个组织的特性”，这就是企业文化，不管形式怎样变化，企业基础模式不会变的，种种努力都是冲着“增长”而去。竞争对手市场份额步步紧逼，要求企业必须注入新活力。 市场经济的今天，风起潮涌，不变是不可能生存的，只有顺应潮流，不断地寻找新的机遇，才能实现企业在竞争中如鱼得水，立于不败之地。 （总编手记）